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法律常見問題   專業律師答疑

專業律師支招“公司法人變更”

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蘇州XX房地產開發有限公司原股東、法定代表人吳X持股78%,另有三位小股東分別持股6%、兩位小股東分別持股2%。因吳X去世通過遺囑繼承方式將其78%的股份繼承給女兒吳XX,其他五位股東都同意并召開了新一屆股東會,改選法定代表人為吳XX。但會后有兩名小股東攜帶公司印章和執照等相關物品突然“失蹤”,不配合辦理公司變更登記,并擅自處理公司大量資產。

之所以會頻頻遇到上述那種因爭奪公司印章和執照而無法按常規辦理變更登記的案例,主要是因為:公司印章、執照公司經營的必備物品,屬于公司財產范疇。公司印章、執照之爭常常出現在法定代表人變更和股權轉讓過程中,其背后往往是新舊法定代表人、新老 股東之間的權力和利益之爭。這本屬公司內部糾紛,但因目前的登記制度關系到公司變更申請材料是否齊全、符合法定形式等問題,公司登記機關已無法“回避”, 應綜合考慮相應的職權和責任,妥善處理。

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  2. "公司法人變更"的常見問題
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    公司法人變更流程

    法定代表人是代表公司行使權利的自然人,其以公司名義做出的行為是需要公司承擔法定責任的,因此真可謂是“任重而道遠”啊。

    公司變更法定代表人的,應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。 

    一、到工商局更換企業營業執照

    到工商局更換企業營業執照的需要帶上以下資料,受理后10個工作日可領取新的營業執照:

    1、企業變更登記申請書(加蓋公司公章);   

    2、指定代表或者共同委托代理人的證明(加蓋公司公章); 

    3、公司變更登記審核表;  

    ······

    "公司法人變更"的常見問題

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    1. 公司法人變更費用高嗎

      變更法人的費用高低分為兩種:

      其一法人不占股份:變更費用千八百的就可以搞定了

      其二法人占有股份:如果法人占有公司股份,則會牽扯到股權問題,需要做股權轉讓,就工本費這一塊有兩個大頭:一個是印花稅,照注冊資金的萬分之五收費,在一個就是個人所得稅,它有兩種收費方式,如果是平轉,收費是注冊資金的萬分之五,如果是差額轉,費用是注冊資金的萬分之二十。注冊資金比較大的企業,需要變更法人,一定要慎重了哦。

    1. 公司法人變更需要什么資料呢

      1、法定代表人簽署的《企業法人變更登記申請書》(企業加蓋公章);

      2、《指定代表或者共同委托代理人的證明》(企業加蓋公章)及指定代表或委托代理人的身份證復印件(本人簽字);

      應標明具體委托事項、被委托人的權限、委托期限。

      3、《公司(企業)法定代表人登記表》(本人簽字,企業加蓋公章);

      4、主管部門(出資人)根據企業章程的規定和程序出具的原任法定代表人的就職證明、新任法定代表人的任職證明;

      5、法律、行政法規和國務院決定規定變更法定代表人必須報經批準的,提交有關的批準文件或者許可證書復印件;

      6、《企業法人營業執照》副本。

    1. 公司法人變更時間要多久

      一、申請材料不齊全或者不符合法定形式的,將當場或者在五日內一次告知申請人需要補正的全部內容。

      二、需要對申請材料進行核實的,自受理之日起十五日內作出是否準予登記的決定。

    1. 企業法人變更協議是什么樣的呢

      甲方:

      乙方:

      鑒于XXX有限責任公司(以下簡稱:企業)發展需要,經股東會決議通過于??年???月???日起,將企業法人由乙方變更為甲方。本協議一式??份,本協議將于甲乙雙方簽署后生效。

      本協議未盡事宜,按國家有關規定執行。

      ?

      甲方(簽章):????????????????????????????????乙方(簽章):

      ?

      年???月???日

    專業律師對“公司法人變更”的建議

    由于多方面的原因,公司法人申請變更,這種情況下原勞動合同的效力是怎樣的呢,這是很多勞動者最關心的問題。

    《勞動合同法》規定,用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

    從以上規定可以看出,勞動者與企業建立勞動合同關系后,企業法人的變更(分立或合并),并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業法人發生變更后,其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。

    所以,當公司法人變更后,成為新的法人,正確的做法是,由新的法人與員工協商變更原 勞動合同。如果經過協商不能達成一致,原公司可以根據《勞動合同法》“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位 與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工 資”的規定,與員工解除勞動合同。但同時,應根據《勞動合同法》第四十七條的規定,由用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準 向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償的規定,向員工支付經濟補償金。

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